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Q. 기업 조직개편 전후의 직무 정보가 다르면 지원 준비에 어떤 자료를 기준으로 삼나요?

기업의 예전 직무 인터뷰와 최근 채용공고를 비교할 때 조직개편으로 부서 이름이나 담당 업무가 달라질 수 있을 것 같습니다. 지원 동기와 면접 답변을 준비할 때 현재도 유효한 정보와 과거 사례를 어떻게 구분하면 좋을까요? 공고만으로 업무 범위를 확정하기 어렵다면 공식 조직 소개, 사업보고서, 채용 설명회 자료를 어떤 순서로 확인하나요? 확인되지 않은 조직 변화를 추측해 말하지 않으면서 담당자에게 물어볼 내용을 정리하는 방법도 궁금합니다.